Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Khi đang làm việc ở bất kỳ vị trí công việc nào, điển hình như việc làm tài xế, việc làm ô tô, việc làm thuỷ sản, việc làm IT, việc làm remote,… còn nhiều người làm vẫn còn băn khoăn về quyền đơn hương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể, bạn […]

Đã cập nhật 7 tháng 9 năm 2022

Bởi The Tips

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

Khi đang làm việc ở bất kỳ vị trí công việc nào, điển hình như việc làm tài xế, việc làm ô tô, việc làm thuỷ sảnviệc làm ITviệc làm remote,… còn nhiều người làm vẫn còn băn khoăn về quyền đơn hương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động. Cụ thể, bạn Nguyễn Hữu An đến từ TP Thủ Đức, TP HCM) hỏi: “Người lao động (NLĐ) có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong trường hợp nào?”. Bài viết này sẽ mang đến giải đáp cho thắc mắc trên.

– Luật sư Đặng Anh Đức, Đoàn Luật sư TP Hà Nội, trả lời: Điều 35 Bộ Luật Lao động 2019 quy định NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động (NSDLĐ) như sau: Ít nhất 45 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ không xác định thời hạn; ít nhất 30 ngày nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn từ 12 đến 36 tháng; ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo HĐLĐ xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng. Đối với một số ngành, nghề, công việc đặc thù thì thời hạn báo trước được thực hiện theo quy định của Chính phủ.

NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ không cần báo trước trong trường hợp sau: Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại điều 29 bộ luật này; không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 điều 97 bộ luật này; bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động; bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 điều 138 bộ luật này; đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại điều 169 bộ luật này, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác; NSDLĐ cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 điều 16 bộ luật này làm ảnh hưởng đến việc thực hiện HĐLĐ.

Hiện nay, nền kinh tế nước ta đang có những bước chuyển mình đầy khả quan, theo đó là nhiều công ty, doanh nghiệp, khu Công Nghiệp nhỏ, vừa đến lớn được hình thành nên. Nhờ vậy, nhu cầu tuyển dụng việc làm nước ta đang ngày càng có xu hướng tăng cao. Do đó, bạn có thể tìm được một công việc yêu thích, phù hợp với tiềm năm của bản thân một cách dễ dàng hơn ở nhiều khu vực, chẳng hạn việc làm Đà Lạtviệc làm Quy Nhơn, việc làm tại Hà Nộiviệc làm Đồng Thápviệc làm tại Đà Nẵngviệc làm Trà Vinhviệc làm tại TPHCMviệc làm Nha Trang mới nhất, tuyển dụng Thái Bìnhviệc làm Biên Hòa Đồng Nai, tuyển dụng Nghệ An,… Ứng tuyển ngay bạn nhé!

Từ khoá liên quan: tgdd tuyển dụng, unilever tuyển dụng, phương trang tuyển dụng, futa express tuyển dụng, starbucks tuyển dụng, kidsplaza tuyển dụng, lg display tuyển dụng, techcombank tuyển dụng, vinamilk tuyển dụng, giaohangtietkiem tuyển dụng, pvcombank tuyển dụng, th true milk tuyển dụng, nestle tuyển dụng, chubb life tuyển dụng, intel tuyển dụng, fe credit tuyển dụng, hd saison tuyển dụng, anbinhbank tuyển dụng, ninjavan tuyển dụng, ninja van tuyển dụng, lalamove tuyển dụng,…

Nguồn: Báo Người lao động