Tặng quà ngày lễ tại nơi làm việc có thể là một bãi mìn. Bạn phải tặng quà cho sếp? Bạn nên tiêu bao nhiêu tiền? Còn đồng nghiệp của bạn thì sao? Tìm những câu trả lời đó và hơn thế nữa, bên dưới.
Tôi có nên tặng quà cho sếp không?
Tôi đã bắt đầu một công việc mới trong năm nay và tôi yêu thích nó. Công việc là điều tôi muốn làm trong nhiều năm, đồng nghiệp thân thiện và sếp của tôi đã thực sự ủng hộ, đặc biệt là khi tôi cần một thời gian nghỉ ngơi không lâu sau khi bắt đầu vì một thành viên trong gia đình bị ốm.
Tôi đang tự hỏi phải làm gì trong những ngày nghỉ. Nếu chúng tôi ở văn phòng, tôi có thể sẽ mang đến một món quà nào đó để mọi người cùng chia sẻ, nhưng vì hiện tại chúng tôi đang làm việc từ xa vì COVID, đó không phải là một lựa chọn. Có thích hợp để gửi một món quà nhỏ đến nhà của người quản lý của tôi cùng với một tấm thiệp cho cô ấy biết tôi thích làm việc trong nhóm của cô ấy như thế nào không?
Đó là một sự thôi thúc có suy nghĩ, nhưng hãy chống lại nó! Phép tắc nói rằng quà tặng tại nơi làm việc nên chảy xuống chứ không phải hướng lên trên. Quy tắc đó tồn tại là do động lực quyền lực trong mối quan hệ sếp – nhân viên. Nếu không, một nhân viên có thể cảm thấy áp lực khi mua một món quà tặng sếp nam cao cấp.
Một kỳ nghỉ thẻ , tuy nhiên, là hoàn toàn tốt nếu bạn muốn làm điều đó, và nó sẽ là đáng yêu để bao gồm một lưu ý về bao nhiêu bạn đánh giá cao làm việc cho ông ấy.
Sếp của tôi muốn một món quà đắt tiền!
Công ty tôi đang làm việc có khoảng 12 nhân viên. Chủ sở hữu của công ty yêu cầu người quản lý của chúng tôi đi xung quanh và thu 60 đô la từ mỗi người để chúng tôi có được một món quà cho ông ấy. Khoảng thời gian này, cô ấy luôn đưa ra nhận xét về loại trang sức ông ấy thích, hoặc một chiếc đồng hồ mới nhìn thấy.
Tôi vui lòng cho họ biết rằng ngân sách của tôi năm nay chỉ đơn giản là không có trong ngân sách của tôi vì vợ chồng tôi đã thay đổi công việc cách đây một tháng và thời gian eo hẹp. Khi tôi nói với họ điều đó, họ nói rằng đó là điều bắt buộc và không ai được phép không tham gia. Tôi chỉ đơn giản là không có $ 60. Vợ chồng tôi thậm chí không trao đổi quà tặng trong năm nay. Tôi đang gây ra kịch tính mà không có lý do gì, hay 60 đô la là một con số quá lớn để yêu cầu một nhân viên?
Chủ sở hữu công ty của bạn là một người tồi tệ, và bất cứ ai đang cố gắng thực hiện điều này bắt buộc sẽ không nằm ngoài bầu chọn của họ. Thành thật mà nói, ngay cả việc đòi quyên góp 5 đô la cho một món quà cho sếp sẽ là điều không phù hợp – nhưng việc đòi 60 đô la từ một người nói rằng số tiền đó vượt quá ngân sách của họ là một mức độ kinh khủng hoàn toàn mới.
Làm thế nào chắc chắn bạn đã nói không? Nếu bạn có thể đã đạp nhẹ nó trong một nỗ lực để tỏ ra lịch sự, hãy thẳng thắn hơn: “Tôi thực sự không có tiền để cho. Tôi thậm chí không trao đổi quà tặng với vợ / chồng của tôi trong năm nay. Tôi không thể nghĩ ra số tiền mà tôi không có ”. Và thực sự, bạn cũng có thể cân nhắc xem một số đồng nghiệp của mình có khó chịu vì điều này hay không, và nếu có, hãy lùi lại với tư cách một nhóm. Loại điều này khó duy trì hơn khi một loạt nhân viên lên tiếng và nói, “Chúng tôi không ổn với điều này.”
Nguồn: thecut.com
