ベトナムは戦略的な立地であり、労働者数が豊富で、最低賃金額が低いという利点があるため、現在、多額の国際投資フローを引き付ける国の1つになっています。では、Kizunaと一緒に企業が理解しておくべきベトナム最低賃金に関する新しい規制を読みましょう。
ベトナム最低賃金地域別
政令第90/2019 / ND-CP号によれば、2020年の初めから、ベトナム最低賃金は2019年と比較して150,000～240,000ドン程度に増加するように調整されました。この調整により、現在のベトナム最低賃金は地域ごとに規定されています。
– 地域I：4,420,000ドン（約20,400円）
– 地域II：3,920,000ドン（約18,100円）
– 地域III：3,430,000ドン（約15,800円）
– 地域IV：3,070,000ドン（約14,100円）
このことにより、地域Iのホーチミン市、ビンズオン省、およびドンナイ省の一部のベトナム最低賃金は、2020年から4,420,000ドンになります。ただし、ホーチミン市に隣接しているロンアン省のベトナム最低賃金はより低くいです。
具体的には以下にご参考ください。
– Tân A（タンアン）、Đức Hòa（ドゥクホア）, Bến Lức（ベンリュック）, Thủ Thừa（トゥトゥア）, Cần Đước（カンデュオック）, Cần Giuộc（カンジュオック）という各都市のベトナム最低賃金は3,920,000ドンです。
– Kiến Tường（キエントゥオン）, Đức Huệ（ドゥクフエ）, Châu Thành（チャウタン）, Tân Trụ（タントゥル）, Thạnh Hóa（タインホア）の地域のベトナム最低賃金は3,430,000ドンです。
– Vĩnh Hưng（ビンフン）, Mộc Hóa（モクホア）, Tân Thạnh（タンタイン）, Tân Hưng（タンフン）の各地域のベトナム最低賃金は3,070,000ドンです。
ホーチミン市の近くに位置し、ベトナムの人件費が高すぎずに幹線道路や主要な港にアクセスすることが簡単にであるという利点があるため、ロンアン省はベトナム市場で生産拠点を探したい外国企業に対して、最適な選択肢の1つです。
ベトナム最低賃金産業別
法令第90/2019 / ND-CP号によると、ベトナム最低賃金は労働者の資格によって異なる場合があります。
– 通常の労働条件の下で最も単純な業務を行う労働者に対し支給されること。
– 職業訓練を受けた労働者は、地域のベトナム最低賃金よりも少なくとも7％高く支払われること。
したがって、職業証明書、大学卒業証書などを持っている労働者は、地域ごとにベトナム最低賃金より7％高く給与をもらえるとのことです。
外国人労働者に対するベトナム最低賃金
ベトナムの現行法では、国内労働者と外国人労働者の最低賃金が同じです。したがって、外国人労働者に対するベトナム最低賃金は、上記と同様に計算されます。
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– ホーチミン市近郊の有利な立地に位置するため、企業は地元の人件費が安い労働力だけでなく、ホーチミン市からの高質の労働力も活用できること。
– 企業のビジネス状況に豊富な専門的経験で対応できて、日本語で十分にコミュニケーションできるスタッフがいること。
– 多様な産業で活動している多くの日系企業コミュニティがある。
– 企業様に法律、行政、人材採用などの解決対策をサポートするサービスがある。.
つまり、上記の問題について疑問をお待ちしたら、Kizunaにお問い合わせください！
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