Nhân sự FPT có thu nhập bình quân cao nhất với 37,1 triệu đồng/tháng, nhân sự công ty mẹ Viettel có thu nhập xấp xỉ quanh mức 3x triệu đồng/tháng, và nhân sự Mobifone nhận bình quân 27,3 triệu đồng/tháng…
Các doanh nghiệp lớn trong lĩnh vực Công Nghệ – viễn thông như Viettel, VNPT, FPT hay Mobifone luôn được xem là một môi trường làm việc mơ ước không chỉ bởi danh tiếng mà còn là nơi chi trả mức thu nhập bình quân cao hàng đầu cũng như số lượng tuyển dụng lớn, điển hình là: việc làm IT, tuyển dụng Marketing, tuyển nhân viên kinh doanh, tuyển dụng nhân viên văn phòng, tuyển dụng part time, tuyển kế toán trưởng, tuyển nhân viên nhập liệu,…
Trong đó, 3 doanh nghiệp Viettel, FPT và VNPT đều có đội ngũ nhân sự lên tới 35-40.000 người.
Mức độ tuyển dụng của FPT đang có xu hướng diễn ra với tốc độ khá mạnh mẽ. Trong nửa đầu năm 2022, tập đoàn này tuyển thêm gần 2.200 người lên 39.300 người sau khi tăng đột biến 6.500 người trong năm ngoái.
Tham khảo thêm:
QC Là Gì? Nghề QC Như Thế Nào? Các Phương Pháp QC?
7 Kỹ Năng Mềm Được Nhà Tuyển Dụng Đánh Giá Cao
Với đội ngũ nhân sự lớn, tổng chi phí dành cho nhân viên của FPT trong năm 2021 lên đến hơn 15.000 tỷ đồng, tính bình quân FPT chi ra khoảng 37 triệu đồng/tháng/người. Đây là bao gồm cả lương thưởng người lao động nhận được và các khoản đóng góp bắt buộc theo lương.
Đối với Viettel, báo cáo của tập đoàn này cho biết, trong năm vừa qua, thu nhập trung bình của nhân viên Viettel đạt 24,14 triệu đồng/người/tháng. Trong khi đó, tổng số lao động bình quân tính đến thời điểm cuối 2021 là suýt soát 40.600 người. Với quy mô nhân sự lớn, Viettel đã dành ra tổng quỹ lương lên đến hơn 11.750 tỷ đồng để chi trả cho nhân sự trong năm qua.
Đây là số liệu hợp nhất của toàn tập đoàn, bao gồm công ty mẹ và các công ty thành viên như Viettel Post, Viettel Global, Viettel Construction, Viettel Commerce (Viettel Store)…
Đối với riêng Công ty mẹ, với quy mô nhân sự hơn 12.300 người, mỗi nhân sự bình quân có mức thu nhập 34,15 triệu đồng/tháng, tổng quỹ lương đã chi trả trong năm qua là hơn 5.000 tỷ đồng.
Mức thu nhập bình quân này thấp hơn so với 2 năm trước đó. Thu nhập của nhân sự công ty mẹ dao động quanh mức 3x triệu đồng/tháng và tăng lên theo từng năm trong giai đoạn 2015 – 2020. Còn thu nhập bình quân của nhân sự toàn Tập đoàn lại có chiều hướng đi xuống.
Bên cạnh đó, thu nhập của nhân sự toàn Tập đoàn luôn thấp hơn Công ty mẹ do quy mô nhân sự lớn hơn, ngoài ra, do sở hữu nhiều đơn vị thành viên hoạt động ở nhiều lĩnh vực nên mức chi trả không đồng đều.
Việc thu nhập bình quân hợp nhất ngày càng thấp so với thu nhập của công ty mẹ có thể là do tập đoàn mở rộng nhân sự ở những lĩnh vực có mức chi trả không lớn như nhân viên giao hàng của Viettel Post hay nhân viên bán hàng của Viettel Store…
Báo cáo thường niên của Viettel Construction cho biết mức lương bình quân của đơn vị này là gần 26 triệu đồng/tháng. Viettel Post không công bố cụ thể nhưng số liệu từ BCTC cho thấy mức lương vào khoảng 15-16 triệu đồng/tháng.
Với hơn 40.000 lao động, Viettel là doanh nghiệp có kết quả kinh doanh tốt nhất ngành trong năm 2021 với doanh thu đạt 274 nghìn tỷ, tăng trưởng 3,3%, lợi nhuận đạt hơn 40.000 tỷ, nộp ngân sách gần 32.000 tỷ.
Tổng công ty viễn thông Mobifone mới đây có báo cáo cho biết, tổng doanh thu của cả tổ hợp công mẹ – công ty con năm 2021 là 32.119 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế đạt 3.883 tỷ đồng. Tổng quỹ lương (dành cho nhân viên) trong năm này của Mobifone là 1.284 tỷ đồng và tính đến cuối năm 2021, Mobifone có 3.987 nhân sự (không tính quản lý). Đầu năm, Tổng công ty có 3.812 nhân sự. Như vậy, bình quân thu nhập của mỗi nhân viên theo quỹ lương đạt 27,3 triệu đồng/tháng.
Tuy nhiên, thu nhập bình quân của mỗi nhân sự tại Mobifone còn 19 triệu đồng/tháng nếu tính theo chi phí nhân công được công bố theo báo cáo tài chính năm.
Đồng bộ theo chi phí nhân công được công bố trong báo cáo tài chính năm của các doanh nghiệp, FPT là đơn vị có thu nhập bình quân cao nhất với 37,1 triệu đồng/tháng và FPT Telecom đứng thứ 2 với 34 triệu đồng/tháng.
Trên đây là những thông tin tổng hợp về vấn đề giải quyết tiền lương cho nhân viên ở những tập đoàn công nghệ – viễn thông lớn. Khi ứng tuyển, một vài Tips nhỏ bạn nên ứng dụng để có thể được các nhà tuyển dụng đánh giá cao như Làm quen kỹ năng mới – Lắng nghe thấu cảm, 5 tự vấn cần thiết cho “ma mới”, Những câu hỏi thông minh nhất của một ứng viên, Làm mình nổi bật hơn trong thế giới ồn ào,… Qua đó, Thetips hy vọng bạn sẽ có được cái nhìn khách quan về bức tranh thị trường việc làm thuộc lĩnh vực này và có cho mình định hướng phát triển tiềm năng nghề nghiệp tốt nhất bạn nhé!
Nguồn: Nhuận hoa – Nhịp sống Kinh tế
