Với mỗi công việc bất kỳ (việc làm tại Cần Thơ, việc làm ở Huế, việc làm tại Thái Bình mới nhất, việc làm Biên Hòa Đồng Nai, việc làm Bến Tre, việc làm nhanh TPHCM, việc làm Quy Nhơn Bình Định, việc làm Phú Quốc, việc làm Hưng Yên, việc làm Lào Cai, việc làm Hà Tĩnh Nghệ An,…) hiểu rõ những quy định về thử việc, sẽ giúp bạn có thể tránh được những rắc rối về thủ tục sau này. Cụ thể, bạn đọc có email lanhuongxxx@gmail.com gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động với thắc mắc: “Sau khi hết hợp đồng thử việc 2 tháng, công ty yêu cầu tôi ký một hợp đồng thử việc 2 tháng nữa. Việc công ty yêu cầu tôi như vậy có bị xử phạt gì không?”. Bài viết này sẽ mang đến lời giải đáp cho câu hỏi trên.
Luật gia Đỗ Thị Hoa, Công ty Luật TNHH YouMe trả lời:
Điều 25, Bộ luật Lao động năm 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định mức xử phạt đối với các hành vi vi phạm quy định về thử việc như sau:
Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;
b) Thử việc quá thời gian quy định;
c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;
d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.
Như vậy, việc công ty yêu cầu người lao động ký hợp đồng thử việc quá 1 lần với cùng một công việc là không đúng với quy định của pháp luật. Với hành vi vi phạm này, công ty có thể bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.
Trong những năm gần đây, nước ta đang có sự tăng trưởng vượt bậc về kinh tế – xã hội. Theo đó, ngày càng có nhiều doanh nghiệp, công ty, khu công nghiệp lớn, vừa và nhỏ được hình thành nên do nhận được sự đầu tư từ các đơn vị cả trong lẫn ngoài nước. Vì vậy, nhu cầu tuyển dụng nhân lực đang được thúc đẩy triển khai để đáp ứng đầy đủ nhu cầu của người dùng. Nhờ đó, bạn có thể dễ dàng tìm cho mình cơ hội việc làm ở nhiều khu vực trên toàn quốc, điển hình là tuyển dụng Sóc Trăng, tuyển dụng Đà Lạt, tuyển dụng Bắc Giang, tuyển dụng việc làm Hà Nội, tuyển dụng Hải Phòng, tuyển dụng Thái Nguyên, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng, tuyển dụng Cà Mau,… Ứng tuyển ngay nhé!
Từ khóa liên quan: tuyển dụng ngành ô tô, tuyển dụng phú yên, tuyển dụng ninh bình, tuyển dụng bắc ninh, tuyen dung viettel, viec lam dalat, tìm việc làm phổ thông tại hà nội, thông báo tuyển dụng tại bình thuận, tuyển tài xế tphcm, tuyển nhân viên nhập liệu
Nguồn: Báo Lao Động
