Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh tương ứng với vị trí việc làm trong một số cơ quan, đơn vị. Khi làm việc ở bất kỳ khu vực nào (việc làm Cà Mau, việc làm Hà Nam, việc làm Thái Bình, việc làm Sóc Trăng, việc làm tại Đà Nẵng, việc làm Quy Nhơn Bình Định,…) nếu công chức rơi vào các trường hợp dưới đây sẽ được hưởng chế độ thôi việc.
1. Trường hợp công chức được hưởng chế độ thôi việc
Theo khoản 1 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Do sắp xếp tổ chức;
– Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;
– Công chức 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc.
2. Trường hợp không được giải quyết thôi việc với công chức
Theo quy định tại khoản 3, 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 thì không giải quyết thôi việc đối với các trường hợp sau:
– Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.
– Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.
3. Thủ tục giải quyết thôi việc với công chức
Theo quy định tại Điều 4 Nghị định 46/2010/NĐ-CP, thủ tục gải quyết thôi việc như sau:
* Trường hợp thôi việc theo nguyện vọng:
– Công chức phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền;
– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, nếu đồng ý cho công chức thôi việc thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc bằng văn bản; nếu không đồng ý cho công chức thôi việc thì trả lời công chức bằng văn bản và nêu rõ lý do theo quy định tại điểm c khoản này.
Các lý do không giải quyết thôi việc bao gồm:
– Công chức đang trong thời gian thực hiện việc luân chuyển, biệt phái, đang bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;
– Công chức chưa phục vụ đủ thời gian theo cam kết với cơ quan, tổ chức, đơn vị khi được xét tuyển;
– Công chức chưa hoàn thành việc thanh toán các khoản tiền, tài sản thuộc trách nhiệm của cá nhân đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị;
– Do yêu cầu công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị hoặc chưa bố trí được người thay thế.
* Trường hợp thôi việc do 2 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ:
– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có kết quả phân loại đánh giá công chức, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền thông báo bằng văn bản đến công chức về việc giải quyết thôi việc, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 59 Luật Cán bộ, công chức 2008 .
– Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày có thông báo bằng văn bản, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền ra quyết định thôi việc.
Trong những năm gần đây, thật không khó để bạn có thể tìm được một công việc phù hợp với khả năng của bản thân nhờ vào điều kiện kinh tế trong nước đang phát triển. Kéo theo đó, các đơn vị cả trong lẫn ngoài nước đã quan tâm và đầu tư xây dựng nhiều công ty, doanh nghiệp, khu Công Nghiệp lớn, vừa đến nhỏ, mở ra nhiều cơ hội việc làm cho người lao động, cụ thể: tuyển phiên dịch tiếng Trung, tuyển dụng bất động sản, tuyển dụng sale, tuyển dụng tiếng Trung, tuyển dụng giáo viên, tuyển kế toán tổng hợp,… Apply ngay nhé!
Từ khóa liên quan: tìm việc làm tại phú quốc kiên giang, việc làm nha trang mới nhất, viec lam da nang, việc làm remote, tuyển dụng sale
Nguồn: Báo Người Lao Động
