Trong quá trình thảo luận về công việc (việc làm tại Cần Thơ, việc làm ở Huế, việc làm Biên Hòa Đồng Nai, việc làm Quy Nhơn Bình Định, việc làm Buôn Ma Thuột, việc làm Bến Tre, việc làm Nha Trang mới nhất, việc làm TP HCM,…), người sử dụng lao động và người lao động có quyền thỏa thuận về việc làm thử, quyền cũng như nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu chưa hết thời gian thử việc, người lao động muốn nghỉ việc thì có cần phải báo trước không? Bài viết này sẽ mang đến giải đáp cho thắc mắc trên.
Mỗi vị trí công việc phải làm thử trong thời gian bao lâu?
Điều 25 Bộ luật Lao động đã quy định cụ thể về thời gian thử việc đối với mỗi vị trí việc làm như sau:
Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:
1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.
Theo đó, mỗi công việc chỉ phải thử việc 01 lần theo thời gian do các bên thỏa thuận nhưng không được vượt quá thời gian tối đa sau đây:
– 180 ngày: Công việc của người quản lý doanh nghiệp.
– 60 ngày: Công việc cần trình độ cao đẳng trở lên.
– 30 ngày: Công việc cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
– 06 ngày làm việc: Công việc khác.
Nếu thử việc quá thời gian nói trên, doanh nghiệp sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo điểm b khoản 2 Điều 15 Nghị định 12/2022/NĐ-CP như sau:
2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
b) Thử việc quá thời gian quy định;
Theo đó, người sử dụng lao động vi phạm sẽ bị phạt từ 02 – 05 triệu đồng. Cùng với đó, doanh nghiệp còn phải trả đủ 100% tiền lương cho những ngày thử việc vượt quá thời gian quy định.
Ngoài việc áp dụng thời gian thử việc tối đa, nếu người lao động có chuyên môn tốt, các bên hoàn toàn có thể thỏa thuận thời gian thử việc ngắn hơn so với quy định của pháp luật.
Xin nghỉ việc khi chưa hết thử việc có phải báo trước
Chưa hết thời gian thử việc, xin nghỉ có phải báo trước không?
Theo Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019, sau khi kết thúc thời gian thử việc mà người lao động được đánh giá là không đạt thì hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động có lồng nội dung thử việc đã ký sẽ bị chấm dứt.
Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng chấm dứt hợp đồng theo các này. Trên thực tế, có rất nhiều người lao động trong thời gian thử việc phát hiện ra bản thân không phù hợp với công việc hay văn hóa của doanh nghiệp mà muốn xin nghỉ việc.
Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động đã nêu rõ:
2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.
Như vậy, nếu đang trong thời gian thử việc, người lao động hoàn toàn có quyền tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước. Cùng với đó, người lao động cũng không phải bồi thường nếu gây thiệt hại cho doanh nghiệp trong thời gian đang làm thử.
Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đang trên đà tăng trưởng đầy triển vọng, theo đó là nhiều công ty, doanh nghiệp, khu Công Nghiệp mới “mọc lên” ngày một nhiều do nhận được sự quan tâm và đầu tư từ các đơn vị cả trong lẫn ngoài nước, đặc biệt tại các thành phố trọng điểm. Vậy nên, tìm việc làm tại TP HCM hiện nay đã trở nên dễ dàng hơn với nhiều cơ hội rộng mở ở đa dạng các ngành nghề khác nhau, chẳng hạn việc làm TP HCM, tìm việc làm Gò Vấp, việc làm Bình Tân,… Ứng tuyển ngay bạn nhé!
Từ khóa liên quan: viec lam hà nam, tuyen dung nhan vien ban hang, việc làm tiếng nhật, viec lam vinh phuc, viec làm hải dương, tìm việc làm cần thơ, viec lam da nang, việc làm part time, tuyển dụng sale
Nguồn: Luật Việt Nam
