Sự khác biệt giữa kỹ năng cứng và kỹ năng mềm là gì? Nhà tuyển dụng muốn cả hai nhưng cái nào là quan trọng nhất? Hãy xem những thông tin nhanh sau đây về cả hai loại kỹ năng:
Kỹ năng mềm là gì?
Định nghĩa kỹ năng mềm : Chúng tôi định nghĩa kỹ năng mềm là khả năng không riêng của bất kỳ công việc nào. Bạn có phải là một người giao tiếp tuyệt vời? Bạn có hợp tác với những người khác như Steve Rogers không? Đó là những kỹ năng nhẹ nhàng hơn.
Ví dụ:
- Kĩ năng giao tiếp
- Kỹ năng quản lý
Nhưng — bạn không thể chỉ nói rằng bạn đã có chúng và mong đợi điện thoại gặp trục trặc. Cuộn xuống để tìm hiểu cách chọn những cái hoàn hảo cho sơ yếu lý lịch và cách chứng minh chúng khiến nhà tuyển dụng chảy nước miếng một chút.
Xem thêm tại: 21 Phần Mềm Quản Lý KPI Miễn Phí, Hiệu Quả Nhất 3/2023
Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng là khả năng có thể dạy được hoặc bộ kỹ năng có thể dễ dàng đo lường được. Chúng tôi định nghĩa kỹ năng cứng là khả năng kỹ thuật phù hợp với công việc. Thông thường, bạn có thể đạt được các kỹ năng khó trong lớp học, trong một khóa học trực tuyến, thông qua sách và các tài liệu khác, hoặc trong công việc.
Nếu bạn đang bán lẻ, điều đó có nghĩa là đóng các ngăn kéo đựng tiền hoặc kê lại các kệ hàng. Trong công nghệ? Danh sách các kỹ năng khó của bạn cho hồ sơ xin việc có thể có mã hóa Java hoặc cấu hình mạng.
Ví dụ về kỹ năng cứng cho kế toán là quản lý tài sản và phân tích tài khoản. Kỹ năng chuyên môn khó cho y tá là giáo dục bệnh nhân và phẫu thuật cắt bỏ tĩnh mạch.
Một ví dụ điển hình về kỹ năng khó cho người chạy bàn là kỹ năng máy tính. Bạn sẽ nghĩ kỹ năng khó quan trọng nhất. Bạn đã sai. Sự thật là nhu cầu về kỹ năng mềm đã tăng lên ít nhất kể từ năm 1980. Một nghiên cứu khác của LinkedIn cho thấy 57% nhà tuyển dụng coi trọng kỹ năng mềm hơn kỹ năng cứng.
Sự khác biệt giữa Kỹ năng mềm và Kỹ năng cứng là gì?
Kỹ năng cứng là những khả năng có thể dạy được và đo lường được, chẳng hạn như viết, đọc, toán hoặc khả năng sử dụng các chương trình máy tính. Ngược lại, các kỹ năng mềm là những đặc điểm khiến bạn trở thành một nhân viên tốt, chẳng hạn như phép tắc, giao tiếp và lắng nghe, hòa đồng với người khác.
Hãy xem những ví dụ sau về kỹ năng cứng và kỹ năng mềm tại nơi làm việc:
Ví dụ về kỹ năng mềm
- Kỹ năng giao tiếp
- Giao tiếp
- Sự hợp tác
- Giải quyết vấn đề
- Khả năng lãnh đạo
- Kỹ năng lắng nghe
Ví dụ về kỹ năng cứng
- Thu thập yêu cầu phần mềm
- Hoạt động xe nâng
- Kỹ năng tiếp thị
- Phlebotomy
- Mô hình tài chính
- Còn hàng trên kệ
- Kỹ năng tin học
Nhà tuyển dụng tìm kiếm điều gì?
Các nhà tuyển dụng tìm kiếm bằng chứng bạn có các kỹ năng cứng và kỹ năng mềm phù hợp. Nhóm ứng viên chưa được rửa sạch nói rằng, “Tôi làm việc chăm chỉ, năng động và là một người giao tiếp tuyệt vời.”
Cách hiệu quả nhất để thể hiện các kỹ năng cứng và mềm của bạn là chia sẻ những câu chuyện cụ thể từ kinh nghiệm trong quá khứ của bạn liên quan trực tiếp đến các yêu cầu của công việc mà bạn đang phỏng vấn. Khi bạn đang kể một câu chuyện, hãy bắt đầu bằng cách trình bày tình huống, mô tả nhiệm vụ đang thực hiện, giải thích những hành động bạn đã làm và kết thúc bằng kết quả bạn đạt được. Đây được gọi là kỹ thuật STAR và nó là một phương pháp được khuyến nghị để cung cấp các ví dụ về cấu trúc mà người phỏng vấn của bạn có thể dễ dàng hiểu được.
