Sau khi nộp đơn xin nghỉ việc ở một vị trí việc làm bất kỳ chẳng hạn: việc làm ô tô, việc làm tài xế, việc làm thuỷ sản, việc làm IT, việc làm remote, việc làm bán thời gian,… không ít người lao động đã hối hận vì quyết định bồng bột của mình. Vậy đã nộp đơn xin nghỉ việc thì có rút lại được không? Bài viết này sẽ giúp bạn giải đáp được thắc mắc trên!
1. Đơn xin nghỉ việc phải gửi trước bao nhiêu ngày?
Điều 35 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, người lao động muốn nghỉ việc phải báo trước thời hạn quy định hoặc có các lý do được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước.
Hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 và các văn bản hướng dẫn đều không quy định cụ thể hình thức báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng nhưng thường thì người lao động sẽ chọn cách viết đơn xin nghỉ việc để thông báo về thời điểm nghỉ việc.
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động và Điều 7 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, người lao động phải nộp đơn xin nghỉ việc cho người sử dụng lao động trước thời điểm mà mình dự kiến nghỉ việc với số ngày như sau:
– Hợp đồng lao động không thời hạn: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 45 ngày.
– Hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 30 ngày.
– Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 03 ngày làm việc.
Riêng các trường hợp người lao động làm các công việc như thành viên tổ lái tàu bay, quản lý bay, người quản lý doanh nghiệp,…:
– Hợp đồng lao động không thời hạn hoặc hợp đồng lao động từ 12 tháng đến 36 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất 120 ngày.
– Hợp đồng lao động dưới 12 tháng: Nộp đơn xin nghỉ việc trước ít nhất ¼ thời hạn của hợp đồng.
2. Đã nộp đơn xin nghỉ việc có rút lại được không?
Bên cạnh việc cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người sử dụng lao động Bộ luật Lao động năm 2019 cũng cho phép các bên hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Cụ thể, theo quy định đại Điều 38 Bộ luật Lao động năm 2019:
Điều 38. Hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động
Mỗi bên đều có quyền hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trước khi hết thời hạn báo trước nhưng phải thông báo bằng văn bản và phải được bên kia đồng ý.
Như vậy, nếu người lao động hối hận vì quyết định nộp đơn xin nghỉ việc của mình thì trong thời hạn báo trước, họ có thể làm đơn hoặc thông báo bằng văn bản cho người sử dụng lao động biết về việc rút hoặc hủy bỏ đơn xin nghỉ việc.
Tuy nhiên, phải có sự đồng ý của người sử dụng lao động thì người lao động mới có thể hủy bỏ việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Nói cách khác, người lao động có quyền xin rút đơn xin nghỉ việc trước khi kết thúc thời hạn báo trước nhưng phải được người sử dụng lao động chấp thuận. Trong trường hợp người sử dụng lao động không đồng ý thì hợp đồng lao động sẽ chấm dứt khi đến hạn mà người lao động đã đề xuất trong đơn xin nghỉ việc.
Với những bước chuyển mình đầy khả quan của nền kinh tế nước ta, nhu cầu tuyển dụng cũng theo đó mà ngày một tăng cao, tạo ra rất nhiều cơ hội việc làm cho người lao động như: tuyển dụng Marketing, tuyển dụng sale, tuyển dụng nhân viên văn phòng, tuyển nhân viên kinh doanh, tuyển kế toán trưởng, tuyển dụng part time,… Có thể nói, đây đều là những lĩnh vực việc làm có môi trường vô cùng sôi nổi. Đặc biệt khi đồng hành cùng những doạnh nghiệp, công ty lớn, sẽ tạo điều kiện thuận lợi giúp bạn phát triển tiềm năng nghề nghiệp một cách tốt nhất. Ứng tuyển ngay nhé!
Từ khóa liên quan: fpt software tuyển dụng, garena tuyển dụng, fpt tuyển dụng, vnvc tuyển dụng, vietinbank tuyển dụng, hasaki tuyển dụng part-time, gs25 tuyển dụng, gs25 tuyển dụng part time, seabank tuyển dụng, familymart tuyển dụng, ghtk tuyển dụng, anbinhbank tuyển dụng, ninjavan tuyển dụng, doji tuyển dụng, koi thé tuyển dụng part time, misa tuyển dụng,..
Nguồn: Luật Việt Nam
