Khi làm việc ở những doanh nghiệp thuộc bất kỳ khu vực nào, chẳng hạn việc làm Hà Nội, việc làm Đà Nẵng, việc làm Hải Phòng, việc làm Hải Dương, việc làm Bến Tre, việc làm Quy Nhơn Bình Định, việc làm Biên Hòa Đồng Nai,… không phải cứ mắc lỗi là người lao động bị sa thải ngay và không phải người sử dụng lao động muốn sa thải lúc nào cũng được. Trong trường hợp bị công ty sa thải trái pháp luật, người lao động cần phải làm gì?
1. Sa thải người lao động như thế nào mới đúng luật?
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019 và hướng dẫn tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP, doanh nghiệp muốn sa thải nhân viên đúng luật thì phải đảm bảo các điều kiện sau:
– Chỉ sa thải đối với các hành vi vi phạm theo quy định tại Điều 125 Bộ luật Lao động năm 2019, bao gồm: Trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích tại nơi làm việc; tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ; xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động; quấy rối tình dục tại nơi làm việc…
– Xử lý sa thải theo đúng các nguyên tắc xử lý kỷ luật tại Điều 122 Bộ luật Lao động: Chứng minh được lỗi; không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động; không xử lý kỷ luật lao động khi người lao động đang nghỉ ốm đau, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi…
– Xử lý đúng thẩm quyền xử lý.
– Xử lý sa thải trong thời hiệu quy định tại Điều 123 Bộ luật Lao động.
– Tiến hành họp xử lý kỷ luật lao động với thành phần tham dự, trình tự thủ tục theo đúng quy định.
2. Bị sa thải trái pháp luật, người lao động cần làm gì?
Trường hợp bị doanh nghiệp xử lý kỷ luật không đúng quy định nêu trên, người lao động có thể tự đòi lại quyền lợi chính đáng cho mình nhờ những cách sau:
Cách 1. Khiếu nại
– Khiếu nại lần đầu: Tới người sử dụng lao động.
Nếu không được giải quyết hoặc việc giải quyết của người sử dụng lao động không thỏa đáng thì thực hiện khiếu nại lần hai.
– Khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Căn cứ: Nghị định 24/2018/NĐ-CP.
Cách 2: Hòa giải
Thực hiện nhờ hòa giải viên lao động, Hội đồng trọng tài lao động.
Theo Điều 188, Điều 189 Bộ luật Lao động năm 2019, tranh chấp lao động nói chung và tranh chấp về kỷ luật sa thải đều có thể sử dụng cách hòa giải để giải quyết tranh chấp.
Cách 3: Khởi kiện tại Tòa án
Theo Điều 188 Bộ luật Lao động năm 2019 và quy định tại Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, với tranh chấp về xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải, người lao động có thể trực tiếp khởi kiện tại Tòa án nhân dân cấp huyện nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính.
Cách 4: Tố giác tới Cơ quan công an
Theo Điều 162 Bộ luật Hình sự 2015, sửa đổi 2017, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà sa thải trái pháp luật đối với người lao động gây hậu quả nghiêm trọng thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự về Tội buộc công chức, viên chức thôi việc hoặc sa thải người lao động trái pháp luật được quy định với mức phạt tiền từ 10 – 100 triệu đồng, phạt cải tạo không giam giữ đến 01 năm hoặc phạt tù từ 03 tháng đến 01 năm.
Do đó, nếu bị sa thải trái luật mà gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến cuộc sống thì người lao động có thể tố giác tội phạm tới cơ quan điều tra để xử lý hành vi vi phạm của người sử dụng lao động.
3. Người lao động bị sa thải trái luật được bồi thường thế nào?
Trường hợp sa thải trái pháp luật được coi là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động. Do đó, căn cứ Điều 41 Bộ luật Lao động năm 2019, doanh nghiệp sẽ phải buộc nhận lại người lao động, đồng thời còn phải bồi thương cho người lao động những khoản tiền sau:
– Trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc.
– Trả thêm ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động.
Nếu người lao động không muốn làm việc tại doanh nghiệp đó nữa thì ngoài 02 khoản tiền nói trên, người lao động còn được trả trợ cấp thôi việc.
Hiện nay, nước ta đang trên đà phát triển mạnh mẽ về kinh tế – xã hội, nhận được sự quan tâm và đầu tư từ nhiều đơn vị cả trong và ngoài nước. Trên đà tăng trưởng đó, các doanh nghiệp, công ty, khu Công Nghiệp lớn, vừa và nhỏ được hình thành nên ngày một nhiều, dẫn đến nhu cầu tuyển dụng nhân sự cũng ngày càng tăng cao để đáp ứng đủ nhu cầu của khách hàng. Vì thế, cơ hội tìm kiếm việc làm trở nên rộng mở hơn, điển hình là tuyển dụng Hải Phòng, tuyển dụng Hà Nội, tuyển dụng Nghệ An, tuyển dụng Đà Lạt, tuyển dụng Bắc Ninh, tuyển dụng việc làm Đà Nẵng,… Ứng tuyển ngay bạn nhé!
Từ khóa liên quan: viec làm gia lai, viec lam da nang, viec làm hải dương, viec lam vinh phuc, tuyen dung nhan vien ban hang, family mart tuyển dụng, kfc tuyển dụng, giaohangtietkiem tuyển dụng, pvcombank tuyển dụng, th true milk tuyển dụng, chubb life tuyển dụng, intel tuyển dụng, dhl tuyển dụng, hd saison tuyển dụng, anbinhbank tuyển dụng, ninjavan tuyển dụng, ninja van tuyển dụng…
Nguồn: Luật Việt Nam
