Ở mỗi vị trí việc làm, chẳng hạn việc việc làm remote, việc làm IT, việc làm bán thời gian, việc làm tài xế, việc làm thuỷ sản, việc làm tài xế,… cách bạn thực hiện công việc đó trong vài tháng đầu tiên ở chỗ làm mới có thể quyết định bạn sẽ thành công hay không. Có nghĩa là bạn cần tập trung vào những điều đúng đắn nhất. Vậy đó là những điều gì? Một vài câu hỏi cho bản thân sẽ giúp bạn làm sáng rõ điều đó.
Công ty cần tôi tạo ra giá trị gì?
Đây chính là câu hỏi cốt lõi bạn cần phải giải đáp đầu tiên. Có thể những gì nhà tuyển dụng nói với bạn ban đầu trong buổi phỏng vấn chưa thực sự là kỳ vọng của họ; kỳ vọng đó cũng có thể phát triển theo thời gian khi bạn thể hiện tốt hơn. Bạn nên nhớ rằng, sự nghiệp tương lai của bạn không chỉ quyết định duy nhất bởi sếp trực tiếp, mà còn bởi nhiều bên liên quan và họ có thể có những quan điểm khác nhau về đóng góp của bạn trong công ty. Nếu có cái nhìn bao quát về điều này, bạn có thể điều hòa các kỳ vọng và làm các cấp lãnh đạo đánh giá cao nhất có thể.
Tôi nên hành động như thế nào?
Nếu không phải là nhân sự được thuê để cải tổ cả một tổ chức, bạn nên cố gắng hiểu và tuân thủ các quy tắc chuẩn mực của tổ chức đó. Văn hóa công sở tồn tại là để ngăn chặn tư duy và hành vi sai trái làm rạn nứt tập thể. Phá vỡ các quy tắc chuẩn mực có thể khiến bạn bị cô lập và không thể làm việc hiệu quả. Điều đó không có nghĩa là bạn triệt tiêu cá tính của bản thân, bởi luôn có những người thành công nhờ thực hiện công việc theo cách hiệu quả riêng.
Tôi cần ai hỗ trợ?
Thành công của bạn còn có sự phụ thuộc không nhỏ vào đồng nghiệp, vì vậy, đừng coi thường việc xây dựng các “liên minh”, hãy cố gắng kết nối giữa bạn và mọi người. Để làm được điều này, bạn cần hiểu bộ máy vận hành: Ai có quyền lực, ai gây ảnh hưởng, ai có thể mang đến sự hỗ trợ quan trọng và vì sao? Quan sát sâu sắc về mọi người, bạn có thể tìm ra cách có được sự ủng hộ từ họ. Nhưng điều này không có nghĩa là bạn chỉ tập trung xây dựng các mối quan hệ xã giao, mà bạn cần thấu hiểu gánh nặng của người khác và cách mà bạn có thể giúp họ. Hỗ trợ bình đẳng là nền tảng vững chắc nhất để xây dựng đồng minh.
Làm thế nào để gặt hái thành công sớm?
Những thắng lợi ngay từ thời gian đầu, đặc biệt là khi còn đang thử việc sẽ xây dựng uy tín của bạn, thúc đẩy động lực cho chính bạn và cho phép bạn tạo ảnh hưởng lớn hơn trong tổ chức. Những nhân sự đạt được thành công sớm cũng được lãnh đạo ghi nhớ về năng lực nghiệp vụ và ngầm cân nhắc cho vị trí quản lý. Vì vậy, bạn cần sớm xác định những cách hiệu quả nhất để phát triển bản thân, tìm ra hướng đi tiến bộ trong công việc.
Cần đầu tư cho những kỹ năng bền vững nào?
Những kỹ năng và kinh nghiệm đã khiến bạn thuyết phục nhà tuyển dụng đặt bạn vào vị trí hiện tại chưa chắc đã đủ để giúp bạn tiếp tục thành công trong công việc mới. Đừng thế đừng vội hài lòng với bản thân, bạn cần phải lột xác hơn nữa và đầu tư học tập mới có khả năng phát triển trong môi trường mới. Cần xác định những kỹ năng nghiệp vụ, kiến thức mà mình còn hổng, nếu không tốc độ thăng tiến của bạn sẽ chậm dần lại trong tương lai.
Đây là 5 câu hỏi hữu ích cho người vừa bắt đầu cuộc chơi mới. Chí ít trong 2 tháng thử việc, mỗi cuối tuần hãy dành thời gian rà lại danh sách câu trả lời xem chúng còn đúng không hay cần thay đổi. Thời gian thử thách này cũng chính là thời gian vàng để bạn xây dựng nền tảng cho công việc mới. Và hiện nay, với sự phát triển vượt bậc của nền kinh tế nước ta, bạn có thể dễ dàng tìm kiếm cho mình cơ hội việc làm ở mọi nơi trên toàn quốc, chẳng hạn: việc làm tại Đà Nẵng, việc làm tại Hà Nội, việc làm Vĩnh Phúc, việc làm Phú Quốc, việc làm Đà Lạt,… Ứng tuyển ngay để có cơ hội làm việc trong một môi trường mới, phù hợp với bản thân để có thể phát triển tiềm năng sự nghiệp bạn nhé!
Từ khóa liên quan:garena tuyển dụng, fpt tuyển dụng, acb tuyển dụng, highland tuyển dụng, bamboo tuyển dụng, lg display tuyển dụng, pnj tuyển dụng, hasaki tuyển dụng, seabank tuyển dụng, family mart tuyển dụng, ministop tuyển dụng, yody tuyển dụng, kfc tuyển dụng, ila tuyển dụng, lalamove tuyển dụng, toyota tuyển dụng,…
Nguồn ảnh: Pexels
